岗位职责：

1、负责员工入职、试用期、转正。

2、负责员工劳动合同的签订及管理

3、负责负责组织制定人员招聘计划、人员招聘实施、招聘渠道的选择和维护。

4、负责培新员工培训入职培训

5、负责员工考勤管理及薪酬计算。

6、负责五险一金的办理

7、负责公司相关证件的办理。

8、负责公司后勤（宿舍、食堂、门卫）的管理。

9、配合领导完成相关的工作内容

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业优先；

2、性格开朗活泼、有亲和力。

3、沟通意识、责任心、忠诚、团队合作。

4、做事有条理，学习能力较强。

5、熟练操作office办公软件。

能接受区内工作地点调动优先考虑

五险、节日福利、生日福利、包住、春节开门红包、健康体检、团建活动。

力源建立了完善的职业发展与管理体系

1） 完善了各个事业部、线条14B~13员工职级标准；12D~10A主管职级标准；9D~6A经理职级标准

2） 建立了各事业部干部管理委员会，每年5月、11月集中盘点人才、任命干部

3） 建立了包括继任管理、任用管理和在岗管理在内的核心人才发展体系。