近日，我校申报的案例《多维协同，精准赋能——合肥师范学院构建“四全”工作机制，助力毕业生高质量就业》，经过严格的自主申报、资格审查、专家评议、社会公示并报协会批准等环节，成功入选高校毕业生就业协会“2025届高校毕业生就业创业工作典型案例”。这是对学校过去一年在促进毕业生更加充分更高质量就业方面创新实践与显著成效的充分肯定。

2025年，是学校实施“十四五”发展规划的收官之年。面对复杂严峻的宏观就业形势和毕业生总量持续增长的压力，我校深入贯彻落实党中央、国务院及省委、省政府关于“稳就业”“保就业”的决策部署，在学校党委的坚强领导下，系统谋划，精准施策，构建并实践了富有合师特色的就业工作新模式。

一是全员联动，凝聚就业工作合力。学校坚持将就业工作摆在突出位置，强化顶层设计和高位统筹，严格落实“一把手”工程，校领导牵头主抓，定期深入一线调研督导。通过修订考核激励办法、召开系列专题会议，深化校院协同、部门联动，压实各二级学院主体责任。同时，积极拓展校地合作，并充分调动专业教师、校友等各方资源，营造了全员关心、支持、参与就业工作的浓厚氛围。

二是全程赋能，贯通人才培养链条。学校将生涯发展与就业指导有机融入学生从入学到毕业整个培养过程。通过深化《大学生职业生涯规划与就业指导》课程改革，将课程教学与赛事活动、个体咨询深度融合，成功举办“生涯嘉年华”、职业规划大赛等品牌活动，覆盖学生数千人。针对不同发展阶段学生的需求，学校提供了贯穿始终的指导服务：面向低年级学生开展学涯规划和职业探索；面向毕业年级，则围绕考研、考公、求职等不同方向，开设“一对一”咨询预约系统及“研途相伴”“公考加油站”等专题辅导，全年举办讲座、训练营15场，助力2025届毕业生中663人成功考取国内外硕士研究生，育人实效显著。

三是全域开拓，夯实岗位供给基础。学校坚持“走出去”与“请进来”并重，线上线下结合，不断拓宽就业渠道。深入开展“访企拓岗”专项行动，校院两级全年走访企业340家，拓展岗位1688个。精心打造校园招聘主阵地，举办各类大中型招聘会39场，吸引企业1800家，提供岗位逾5.8万个，毕业生与岗位供给比达1:11.85。积极引导毕业生服务国家战略，鼓励基层就业，全年共有30名毕业生赴新疆、西藏等地升学入职。

四是全力帮扶，兜牢重点群体底线。学校对就业重点群体毕业生给予特别关怀，建立“一人一策”帮扶台账，落实校院两级帮扶责任人制度。提供涵盖心理疏导、能力提升、岗位推荐、政策申领等的全方位个性化指导，全年为困难毕业生人均推荐有效岗位4个以上，协助1154名困难毕业生申领求职创业补贴173.1万元。截至2025年12月31日，有就业意愿的困难群体毕业生去向落实率达到100%，切实兜牢了民生底线。

下一步，学校将继续秉持“时时放心不下”的责任感，聚焦就业育人、市场拓展、指导服务、重点帮扶等方面持续发力，用心用情用力做好毕业生就业创业工作，奋力开创工作新局面，为学校建设应用特色高水平大学和现代化美好安徽建设做出新的更大贡献。