1、收集各部门的人力需求，并进行需求沟通，协助领导制定招聘计划和方案；

2、负责各招聘岗位的需求分析，参与招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约、面试、录用跟踪、背景调查等环节；

3、开拓与维护招聘渠道及按照公司人才库的建设要求进行人才储备工作；

4、根据每月/年招聘实施情况，对公司试用期、拟招聘、离职及现有人员状况进行分析；

1、本科及以上学历，人力资源、劳动与社会保障等相关专业优先；

2、热爱人力资源工作，较强的学习能力和领悟力；

3、为人热情有亲和力、积极主动、真诚正直，极强的执行力与责任感，良好的沟通协调能力和团队协作能力

1、毕业生薪资：

营销类:年薪12—15万起，享受当地政府生活及购房补贴；、

生产装备类:年薪12—15万，享受当地政府生活及购房补贴；

IT/研发类:年薪15-30万（博士30万起），享受当地政府生活及购房补贴；

职能类：年薪9—12万，享受当地政府生活及购房补贴；

2、提供公寓式住宿，餐补；

3、提供免费员工班车、健身房、洗车房；

4、带薪年假;

5、入职即缴纳五险一金；

6、年度国外、国内旅游；

7、丰厚节日福利；

8、股权激励；

9、带薪培训；

10、双通道职业发展体系

1、完善的培养计划：创新的员工培训体系和应届生培养计划，广阔的学习交流平台和深造机会

2、宽广的职业通道：专业 管理双通道职业发展体系